鄂托克前旗| 宜章| 沭阳| 清水河| 平舆| 赣州| 平原| 德清| 沧源| 景东| 丰顺| 珠穆朗玛峰| 中山| 轮台| 乌拉特中旗| 茶陵| 内丘| 齐河| 西峰| 南漳| 墨竹工卡| 怀化| 石楼| 班玛| 湟源| 四平| 福泉| 儋州| 哈密| 额济纳旗| 玉屏| 万年| 常宁| 淇县| 奉新| 藤县| 易门| 宜阳| 定日| 丁青| 雷州| 临城| 都匀| 鄂伦春自治旗| 江津| 梁山| 正定| 商水| 遵化| 独山| 雷山| 萨迦| 广饶| 鄂州| 斗门| 寿阳| 金州| 赣州| 日喀则| 景东| 莘县| 海城| 邢台| 淅川| 炉霍| 岳阳县| 南安| 恩平| 凤县| 临清| 木兰| 新竹市| 新会| 瑞金| 九江市| 江孜| 泗县| 奇台| 大埔| 竹山| 丹徒| 枣庄| 陇川| 松滋| 内蒙古| 安吉| 盐都| 丰润| 开封县| 涞水| 芜湖市| 峨眉山| 固始| 奎屯| 达拉特旗| 肇庆| 讷河| 平鲁| 冠县| 纳溪| 赵县| 陕县| 原阳| 尼玛| 深圳| 临清| 桑植| 谷城| 大通| 泾阳| 灵台| 尚义| 八一镇| 渭源| 邛崃| 琼海| 交口| 东光| 建宁| 商水| 项城| 六安| 麻江| 武宣| 文水| 琼中| 盂县| 济源| 昌邑| 灌南| 柞水| 嵊泗| 霍林郭勒| 黔西| 香河| 东安| 甘德| 庆阳| 镇康| 揭东| 津市| 沙湾| 兴仁| 古县| 木兰| 彭山| 永寿| 鹤峰| 同德| 甘泉| 科尔沁左翼后旗| 巨野| 竹山| 洪湖| 库尔勒| 巴里坤| 博乐| 金湖| 武威| 大石桥| 通化县| 阿拉善右旗| 项城| 乐至| 崂山| 科尔沁右翼中旗| 蕉岭| 大足| 防城港| 武强| 彭州| 九寨沟| 东安| 无为| 密云| 双城| 绥化| 固安| 泸州| 乌马河| 且末| 乌伊岭| 喀什| 麻江| 元阳| 西和| 泗阳| 林甸| 长葛| 万州| xxxx

轻纺城七区:

2018-10-23 16:05 来源:维基百科

  轻纺城七区:

  xxxx一种是建立综合服务品牌中心,专门针对自贸区销售的平行进口汽车提供服务,包括上牌、购险、交税和维修等。品效合一彰显不可替代的凤凰影响发端于香港的凤凰卫视是使命是把全球华人距离拉近,成为华语电视节目提供商的领导者;今年凤凰卫视已经连续14年蝉联《中国500最具价值品牌排行榜》。

但是没有一个能够复制爷爷辈品牌的,而且随着热度的褪去,爷爷辈的品牌门店也不再是里三层外三层,和任何一个普通的蛋糕店一样,偶尔有那么几个顾客光顾一下。3月24日,链家集团董事长左晖受邀参加第十八届“中国发展高层论坛”,在下午“城市群与房地产市场新方位”的分论坛中,以“人口的再分布与住房市场的再平衡”为主题发表了演讲,并结合我国城市群规模及人口发展趋势,针对如何建立面向未来的住房供给体系提出了自己的观点。

  中控锁集成在主驾门板上,标识清晰易操作。在日常生活中我们总能遇到这种玩概念的情况。

  这个东西厂家在控制,区域限制这些事,最起码它得有个平衡,其他地的经销商也不干啊,北京市场这么便宜。走进VOR,不是所有的帆船赛都叫沃尔沃提起北欧,许多人的第一印象可能就是福利国家、社会主义,不过这种道听途说很有可能只是一种臆想和偏见。

创业维艰贵在起步,到底什么样的项目能够创业成功,在创业的过程中我们需要注意什么样的问题,如何突破创业的瓶颈,步入发展的平稳期,这都是创业者们难以言喻的伤痛。

  传动系统则匹配的是一款7速...【品牌】奔驰【车型】G50035周年纪念款【上牌日期】2014年2月【公里数】4万多公里【车辆简介】黑色纯硬汉(黑内黑外)-奔驰纯种越野G500,35周年纪念款!G500搭载的是最大扭矩为530Nm的引擎机,其最大功率为387马力,峰值扭矩530N·m,并可实现210公里/小时的最高车速。

  从概念到量产,REDS项目加速市场化进程作为智能移动空间,REDS除了能在超大城市中顺畅行驶,更为驾驶者和乘坐者提供了一个更安全和舒心的环境:停车状态下,他不仅可以迅速变身为一个互联、安静和多功能的办公场所,也为年轻用户提供了一个休闲娱乐的理想场所,在17寸大屏上享受游戏和娱乐的时光;此外,他也是都市中年轻妈妈们的密友,为她们提供最佳的换尿布体验。”甘肃则在政府工作报告中提到,全省经济社会发展的主要预期目标是生产总值增长6%左右,实际执行时只要经济运行在合理区间,也可以低一些。

  姚利文————东风柳州汽车销售公司总经理1992年进入东风柳州汽车有限公司工作,高级经济师职称,带领东风柳汽乘用车品牌东风风行实现多项突破性进展,五年间销量增长10倍,成功跻身自主乘用车六强。

  透过不同的方式和消费者沟通,很多东西需要来自对消费者的洞察,以及细分市场的竞争优势,我们会通过一系列的方式,让大家理解到领航员的优势在哪里,有哪些科技是跟别的车子、别的品牌不一样的地方。草木深深间,带状公园、大湖公园等生态公园环伺,碧水蓝天,这是来自大自然的馈赠,也是闹市中难得的生态绿肺。

  湖是静的,宛如明镜一般,清晰地映出蓝的天,白的云,红的花,绿的树。

  xxxx善于欣赏湖的人,必定是善于发现美的人;住在孔雀城的人,必定是微笑着面对生活的人。

  而且在上市伊始,特斯拉ModelS在精英阶层里一车难求的表现也无数次的为这一经典案例提供了市场的佐证。更多关注此次Uber事件的报道,凤凰网汽车还会持续关注,敬请期待。

  xxxx xxxx xxxx

  轻纺城七区:

 
责编:904609948
首页印企管理》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2018-10-23 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻

上坑 金鸡窝 王坊镇 大邑县 岭兜
西宁乡 店埠镇 南成庄村 兴安街道 大西村
亓家庄 兴华路 城南街道办事处 凯旋豪庭 王化镇
丰镇 佳县 沙圪塔乡 瑶琳路 扶贫开发区
百度